Diritto Civile

Newsletter T&P N°127 Settembre 2018

Newsletter Settembre 2018 (PDF) Pubblicato il decreto legislativo di armonizzazione al GDPR: novità in materia di lavoro, sanzioni e piccole e medie imprese La sentenza del mese. Intermediazione vietata di manodopera. Interazione tra committente ed appaltatore. Gli oneri probatori del lavoratore e la rilevanza della prova documentale La contestazione disciplinare…

Newsletter T&P N°126 Agosto 2018

Newsletter Agosto 2018 (PDF) Il nuovo contratto a termine. Convertito in legge il “Decreto Dignità” La registrazione di conversazioni e di video sul luogo di lavoro: comportamento disciplinarmente rilevante o legittimo esercizio del diritto di difesa? Lavoratore rifiuta di trasferirsi e viene licenziato: nel giudizio di opposizione al licenziamento non può contestare il trasferimento se non l’ha impugnato nei…

Newsletter T&P N°125 Luglio 2018

Newsletter Luglio 2018 (PDF) Decreto Dignità. In tema di contratti a termine solo un maggior turn-over Autorizzazione al controllo a distanza dei lavoratori. Se richiesta per ragioni di sicurezza, occorre il dvr. La nuova Direttiva 2018/957: la modifica al distacco transnazionale e l’estensione della disciplina alle agenzie di somministrazione Il…

Newsletter T&P N°124 Giugno 2018

Newsletter Giugno 2018 (PDF) GDPR. I primi ricorsi (e non sono pochi) riguardano il consenso al trattamento dei dati Tabella comparativa tra il codice privacy e GDPR. Quando la pubblicazione tramite Facebook configura un comportamento rilevante ai fini della giusta causa di recesso Durante l’assenza dal lavoro per malattia, svolge attività che ne pregiudicano la guarigione:…

Newsletter T&P N°123 Maggio 2018

Newsletter Maggio 2018 (PDF) Privacy. Nessuna moratoria per l’efficacia delle sanzioni. Fake news o poca chiarezza? Garante privacy: nuove FAQ sul responsabile della protezione dei dati (RPD, o Data Protection Officer), in ambito privato. Licenziamento per ragioni organizzative: obbligo di repechage e potere discrezionale del giudice Esonero contributivo sulle nuove assunzioni: le istruzioni operative dell’INPS con la Circolare 2 marzo 2018,…

Newsletter T&P N°122 Aprile 2018

Newsletter Aprile 2018 (PDF) Call center: il Garante si esprime sulla legittimità di software aggiuntivi da cui derivi la possibilità di controllare i lavoratori. Comparto metalmeccanico: arriva la “Banca delle ferie solidali” Tassazione agevolata dei premi di risultato: la circolare n. 5 /E 29 marzo 2018 dell’Agenzia delle Entrate Esercizio commerciale…

Newsletter T&P N°121 Marzo 2018

Newsletter Marzo 2018 (PDF) L’accordo interconfederale di indirizzo 9 marzo 2018 sulle relazioni industriali "Fratelli, coltelli": il vincolo di subordinazione "entra" in famigliaimento del danno Rivendica di subordinazione a fronte di contratti di appalto e consulenza: onere di impugnazione stragiudiziale ed onere di allegazione giudiziale Patto di non concorrenza con l’agente:…

Newsletter T&P N°120 Febbraio 2018

Newsletter Febbraio 2018 (PDF) E il caso Weinstein entra in azienda. Le molestie secondo l’ISTAT. I rimedi Strumenti di controllo a distanza dei lavoratori. Le indicazioni operative dell’Ispettorato del lavoro La mancata assegnazione al dipendente degli obiettivi non è sufficiente a determinare il diritto al risarcimento del danno Telefonate a sfondo erotico…

Newsletter T&P N°119 Gennaio 2018

Newsletter Gennaio 2018 (PDF) Le novità della legge di Bilancio 2018 in ambito di lavoro Whistleblowing: ampliate le tutele previste per il dipendente che segnala gli illeciti Licenziamento giusto per il lavoratore “pizzicato” dagli investigatori alla gara cinofila mentre è assente per malattia Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande…

Newsletter T&P N°118 Novembre 2017

Newsletter Novembre 2017 (PDF) Privacy. Con l'entrata in vigore del regolamento europeo è necessario ottenere un nuovo "consenso"? Disegno di Legge di Bilancio: nel 2018 licenziamenti collettivi più costosi Perde il lavoro e la fidanzata. Quando è consentito al datore controllare la corrispondenza dei dipendenti e utilizzarne le risultanze ai…